这已经不是第一次招聘程序员了，每一次都很痛苦。以前只知道找工作不容易，现在发现招工也不容易。招聘就像找对象一样，明明满世界的男人女人，就是找不到你合适的人。

合适的人不是牛人，对于我们这样一个不算太有钱的普通电子商务私营企业，不需要那么多的牛人，也养不起那么多的牛人。除非有非常牛的领导，否则一堆牛人在一起可能只会做出烂事。而且牛人们要做牛的项目，否则没有满足感，会离职的。我就遇到过一个毕业生，觉得自己牛，要做“高并发，高访问量”的程序，才来几天就走了。所以如果你被招聘方拒绝了，也许是因为你太优秀了。

招聘的效率太低了。每次发出招聘启事，都可以收到大量的，不对，是巨量的简历。尽管人力资源部的同事们已经依据其它条件过滤掉了大量不合格简历，仍有数十倍于目标招聘人数的简历到我这里来。经过精心过滤后，去掉近四分之三的简历后，剩下四分之一的要面试的人还是很多。假如要招聘2个人，人力资源部的人过滤后剩100人，再过滤后剩20人面试，只有4人能通过，2人薪资谈不拢，只有2人留下，一年后可能有一人离职。招聘就是这样低效率。

因此，我很希望能招聘到能安心工作的程序员。如果一个程序员的简历里，工作时间不长，却去过很多公司，每家都工作时间不长，那我一定不要他；相反，如果有人能在一家公司里安心做过很多年，那我一定要给他个面试机会

面对众多的简历，我到底要面试那些人呢？我一般是按以下步骤筛选的：

1. 先去掉不满足硬性条件的，比如薪资要求过高，学历过低，工作经验太少。
2. 去掉一看就觉得不想要的，比如跳槽频繁的，经历过于复杂的，一看就狗屁不通的。
3. 挑出一看就喜欢的，比如项目经历很符合我的要求，简历中有闪光点的。
4. 去掉平庸的简历。
5. 最后从剩下的简历中选出几个较好的凑数。

所以，为了以后简历好点，要慎重对待现在的工作，不要给以后的简历留下污点。然后努力在自己平日的工作中寻找闪光点，计入将来的简历。如果没有污点，也没有闪光点，那就要让自己的简历不平庸。什么样的简历是平庸的？冗长而空洞，短小而无物。简单说，简历的目的是要让招聘者看了后想应聘你，而不能说明为什么人家要录用你的简历，不论多长多短多夸张多好看，都是空洞无物的。如何让招聘者想录用你？首先，要体现你渴望得到这份工作；其次，要说明你如何能胜任这份工作。要做到这两点，就要重视每一次应聘，最好对你要应聘的公司做事前的了解，为要应聘的职位定制简历。一份简历，巨量投放，随叫随到，即时发挥，成功率肯定很低，失败多次后就没有底气，越来越不行。我看了大量的简历，把以前做的项目的模块功能罗列了一番，对自己在项目做过什么，得到什么，有什么想法，寥寥数语，甚至只字不提，这样的简历如何能让我了解你做过什么，能做什么，想做什么？我又如何敢录用你？

我真希望每位应聘者都能认真对待自己的工作和简历，那样无论是应聘者还是招聘者都会方便很多。

你喜欢写程序吗？我问过同行很多次，但是还没有碰到过哪个人干脆的回答：我喜欢。相反，说不喜欢的却有很多人。我有个大学同学说：我不喜欢计算机，不喜欢写程序，是爸妈让我来学计算机的。有的同行说：没办法，在大学学了这个专业，所以就做这一行了，其实我不喜欢写程序。我得到的最多的答案是：程序员工资高呀，我才不喜欢写程序，如果我有其他方式挣钱，我就不做程序员了。我知道我接触到的这些人是这个行业的极小部分，我期望剩下的那绝大部分中能有很多人会喜欢写程序，否则，我们这个国家的软件行业就永远没有出头之日。我们这个国家的程序员中不缺少梦想一夜暴富的投机者，也不缺少沽名钓誉的学术骗子，更不缺少为求生计混日子的人，但我们非常缺少充满激情热爱写程序的人。

不能选择自己的生活是可怜的，为了点钱把每天三分之一的时间用来做自己不喜欢做的是事是可悲的。如果你是个程序员，却并不能再程序代码中找到快乐，我劝你还是做些别的吧，你的人生不应该在这里。

而我要自豪的说，我热爱我的行业，我喜欢让指尖在键盘上跳动，让思维在代码间流动，让创造力在CPU的脉动中体现。